改变路难走；还是要走....

一个团队是否可以发展，很正确的传达理念，建立他人和自己的合作信心，就是一个称职的领导人。其实，要知道一个团队或者组织的成熟度，最基本的就是先看看在位领导人的风范，再看看团队高层的能力及配合度是否可以互相支持。
今天有一位朋友告诉我，真的在巴里文打办一个活动，就可以直接看出团队的能力在哪里。如果团队有非常强的能力，配合度又高，重要的是一定要有勇气改变现状。我非常认同，这样的说法。"巴里文打的确需要勇敢的人来改变现状"(这不是一条简单的道路)，毕竟要改变他人的想法，不是要从一个人坚持到底，而是要从一个团队，一个达成共识，愿意改变现状的团队开始。(因为我们需要替换倚老卖老的观念，才有机会创新)。
社会的发展，一定要从团队或某组织开始，只有正确的观念，愿意付出，坚持改变，才有机会在他人思想中脱颍而出。不然...要改变就会辛苦一点啦，因为英雄时代老早就过去了。
"唉呀...社团的人，来来去去就是那几个人"(是否觉得这话很熟悉呢？)对，这是我在巴里文打也常听到的。虽然社团当中(包括任何团队或组织)一定会涉及个人的利益，有些真的很有个人私心，为了搏出位，所有的观点都是从自己出发。反之，还是有愿意付出，改变的人希望可以为当地人尽一份心，但就是要改变的人只有小猫三两只，所以，最终还是落到"放弃，没眼看"的地步...
每每宴会上可以听到，"我们的团体，青黄不接"的大道理。但似乎这道理，已经成为一种不愿改变的理论。为什么？因为一旦要改变时，"长佬"还是会个人的反对，总之就是反对罗...根本没有理由。(因为改变需要有人负责人，因为改变会带来太多的麻烦....唉...)
所以呀，想改变？是要再转变；还是和"火箭"一样，坚持改变？....是正是负，无所谓的，重要的是"你真的要改变吗？(扪心自问咯...)"
改变的路是比较难，我们可以选择暂时不变，但不能永远"假装"看不到。路...还是需要人类自己走出来，因为只有改变，才有进步。脚步不怕慢，只怕你永远站着不动....(再难的道路，还是可以看到彩虹！)